Katrijn
Mestdach
Deskundige
begeleiding
in sociaal recht
en HR-beleid
Met jarenlange ervaring als jurist gespecialiseerd in
sociaal recht én als leidinggevende van HR- en juridische diensten binnen grote bedrijven,
kan ik u de ideale combinatie van expertise en praktijkervaring garanderen.
Begeleiding en advies op maat, steeds met oog
voor uw specifieke behoeften en bedrijfscultuur. Dankzij de parate kennis en het doelgericht opzoekwerk komen we snel tot de essentie.
Dit resulteert in een efficiënte en praktische aanpak
voor elke vraag en oplossingen.
​
Katrijn Mestdach
EXPERTISE
Gericht onderzoek en maatwerk voor elke klant.
Ondersteuning
bij het formuleren
van policies en overeenkomsten
Optimaliseren
en/of uitwerken
van HR-beleid
Ondersteuning
bij sociaal-juridische vraagstukken
- Geen arbeidsreglement of is je huidige reglement verouderd?
Als expert in sociaal recht en HR-beleid help ik je graag bij het opstellen of updaten van je arbeidsreglement aan de behoeften van jouw bedrijf.
-
Heb je wagens, gsm’s, enz. ter beschikking gesteld, maar moeten de voorwaarden nog worden vastgelegd?
Ik help je bij het opstellen van je carpolicy, gsm-policy en zorg voor duidelijke afspraken.
-
Zijn je arbeidsovereenkomsten
nog van 25 jaar geleden?
Ik maak ze up-to-date en zorg ervoor dat ze volledig voldoen
aan de actuele wetgeving.
Er komen, door groei van de
onderneming, veel nieuwe mensen
in dienst.
-
Onthaalbeleid
-
Functioneringsgesprekken
-
Beleid rond ziekte
-
Thuiswerken & Loonbeleid
-
Loopbaanpad en verlofstelsels
-
Je medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie. Wat primeert?
Ziekte of vakantie?
-
Je wil een medewerker ontslaan, maar weet niet goed hoe eraan te beginnen? Ik begeleid je van A tot Z, inclusief opmaak van alle documenten RVA, ontslagbrief,...
-
Je medewerkers vragen loonsopslag, een bedrijfsfiets,
een fietsvergoeding, ….
Ik adviseer je bij het uitwerken van een loonbeleid.
Onthaalbeleid: Met de groei van je team komt de noodzaak van een goed onthaalbeleid. Wie ontvangt de nieuwe medewerkers, maakt hen wegwijs in de organisatie, en is er een peter/meter of een onthaalbrochure? Ik help je bij het uitwerken van een effectief onthaalbeleid op maat van je organisatie. Functioneringsgesprekken: Wil je functioneringsgesprekken gaan voeren? Ik ondersteun je bij het bepalen van de visie achter deze gesprekken (waarderend of controlerend), het opstellen van sjablonen, en het omgaan met moeilijke gesprekken of medewerkers die niet (voldoende) functioneren. Beleid rond ziekte: het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken rond ziekte. Wie moet verwittigd worden? Wanneer moet een ziektebriefje ingediend worden? Ik help je bij het opstellen van een helder en doeltreffend ziektebeleid. Thuiswerken & Loonbeleid: Je medewerkers vragen om thuis te werken? Ik adviseer je bij het uitwerken van een thuiswerkbeleid en ondersteun je bij het ontwikkelen van een duidelijk en eerlijk loonbeleid. Loopbaanpad en verlofstelsels: Wil een medewerker minder gaan werken? Ik help je bij het uitwerken van interessante loopbaanpaden en het ontcijferen van de verschillende soorten verlofstelsels die passen bij jouw organisatie.
Katrijn
Mestdach
BIO
Master Rechten KU Leuven
​​EXPERTISE
• Verantwoordelijk voor de strategische en operationele leiding van HR-processen. • Opstellen en redigeren van het arbeidsreglement. • Aansturen van teams: HR-administratie (personeelsbeheer), HR-organisatie (HR-beleid, vorming en coaching) en Juridische Zaken (opstellen en redigeren van contracten, juridische advisering, enz.). • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid in lijn met de missie en visie van de organisatie. • Optimaliseren van HR-processen, waaronder instroom, doorstroom en uitstroom (rekrutering, verloningsbeleid, exitbeleid, visie op telewerk, functionerings- en evaluatiegesprekken, tuchtmaatregelen, retentiebeleid, enz.). • Leidinggeven aan en ondersteunen bij complexe personeelsvraagstukken, zoals correcte payrollverwerking en het onderhouden van externe contacten (RVA, mutualiteiten, enz.). • Expertise in sociaal recht, inclusief arbeidswetgeving en psychosociaal welzijn op de werkvloer. • Ontwikkelen van visie en beleid rond psychosociaal welzijn en fungeren als aanspreekpunt voor deze materie. • Adviserende en sparring partnerrol op het gebied van bedrijfscultuur, missie, visie, strategie en organisatiestructuur. • Deelname als HR-expert en jurist aan de ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en andere relevante overlegorganen. • Organiseren van vormingssessies over onderwerpen zoals functioneringsgesprekken, leiderschapsstijl, vergadertechnieken, enz. • Het in kaart brengen van de behoeften van de organisatie en bijdragen aan veranderingsmanagement.
TARIEVEN
EN AANPAK
Intakegesprek
Eerste uur gratis
​
Diensten
Begeleiding per uur
​
Werkwijze
Offerte op maat
​
Basispakketten
-
GSM-policy
-
Car-policy
-
Policy telewerk
-
Factuurvoorwaarden
-
Anti-witwas handleiding voor accountants
Maatwerk nodig
Onze basispakketten kunnen volledig worden afgestemd
op uw specifieke behoeften en bedrijfscultuur.